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一年引进培养21名博士 医学博士缘何向“扬”而来?

2022/1/20    作者:网摘    来源:网摘    阅读:229

人才是创新发展的基本要素,现在越来越多的人才汇聚扬城,提振城市发展活力。近三年来,苏北人民医院共新引进和培养50余名博士人才,仅去年就引进培养博士21名,其中95%以上都是来自国内外重点院校。为何这些医学博士向“扬”而来?1月18日下午,在苏北医院举办的2019-2021博士人才工作座谈会上,医方给出了答案。

“这座城市的人文底蕴深深吸引了我”

虽然他们来自不同的城市,但是选择扬州的理由都是一样的。在座谈会上,博士人才听完介绍后纷纷表示,正是这里有“识才、爱才、育才、用才”的良好氛围,让他们选择了扬州并在此安心扎根。

28岁的李鑫睿在四川大学华西临床医学院取得了博士学位,去年作为博士人才引进到苏北人民医院。“90后”的她是个“川妹子”,说起为何千里迢迢选择来到扬州工作,她称这为“缘分”。

“大四的时候,我曾经来过扬州游玩,这座城市的人文底蕴深深吸引了我。”李鑫睿说,“之所以会选择来到扬州、来到苏北医院是经过深思熟虑的,扬州这座城市我很喜欢,苏北医院在‘国考’中成绩优秀,经过横向纵向对比,我最终选择了扬州。”

从去年8月入职,短短的5个月的工作经历,李鑫睿对医院、对扬州有了更深的认识。“我觉得这个城市、这个平台我很喜欢,我愿意留在这里,在临床上好好发挥我的所学之长。”她说。

一年引进培养21名博士

据了解,近三年,苏北医院共新引进和培养50余名博士人才,仅去年一年就引进和培养博士21名。目前全院共拥有168名博士,95%以上都是来自国内外重点院校。

苏北人民医院院长束余声表示,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。近年来,医院坚定“人才强院,科技兴院”战略不动摇,打出一套人才“引、育、留、用”连环组合拳,以“让想干事、能干事的人干成事、干大事”为目标,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,用其所长,避其所短,按才授岗,切实做到人尽其才、才尽其用。

连云港人孙灰灰博士是苏北人民医院脊柱外科医生,他在德国海德堡大学取得博士学位后,毅然选择扬州这座城市。“吸引我的是高水平的发展平台,我在这里能够做科研、做手术,学到了很多,医院科研启动经费、后勤保障等各方面都做得非常好。”来到扬州后,孙灰灰成功申请到扬州市“绿扬金凤计划”以及江苏省“双创博士”。

激发活力生出科研活水

扬州有人才发展的良好生态,为人才提供更好的待遇,创造更好的发展空间。近年来,通过博士赋能,苏北医院打造了具有高水平自主创新能力的人才新生态,不断完善科研创新体制机制,激发创新活力。同时,不断提升人才服务质量,以待遇留人、事业留人、感情留人,对科研申报、经费报销、科研采购、成果登记等工作实行“一站式”服务,让科研人员潜心科研,减轻繁琐事务束缚,并率先在全市实施“学术假”,也就是让他们带薪休假,专心科研,保障他们的科研时间和精力。

麻醉科医生王存金博士是徐州人,2014年来到扬州,在苏北医院工作三年后,他到上海复旦大学攻读博士学位。三年学成后,他又回到扬州,回到苏北医院。归来后的第一年,他就拿到了国家自然科学基金项目资助。“这里的科研氛围浓烈,让我能够静下心来搞科研,今后还将继续攀登技术高峰,为医院高质量发展作出更多的贡献。”他说。

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